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日前，BOSS直聘《2020人才资本趋势报告》(以下简称报告)发布。报告援引《2019胡润全球独角兽榜》称：中国独角兽企业数量首次超越美国，位居全球首位。而在2010年以前，全球的独角兽公司几乎完全来自于欧美国家。即将过去的这个十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批年轻的中国科技企业登上舞台。新型企业的迅速崛起，孕育出一系列“新职业”。

 

BOSS直聘报告称：在过去从来被认为是不务正业的游戏玩家，现在已成了电竞事业的一部分。尤其是近几年，大量资本注入电竞游戏行业，产生了职业玩家及游戏主播等新职业。随着互联网人工智能、大数据从不被认可到备受追捧，越来越多的新职业进入人们的视野。人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局于2019年正式发布13个新职业。

 

BOSS直聘报告认为：新职业发展过程中的最大特点和难点，是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业人才培训的重要性前所未有地凸显。

 

据BOSS直聘研究院数据显示，2019年积极求职人群平均年龄为26.1岁，而挑选出的25个新职业岗位积极求职人群的平均年龄只有24.9岁。新职业整体上来看，求职人才趋向于年轻化。尤其是电竞行业，大量优秀的电竞选手在15-18岁达到竞技状态的巅峰。

 

人工智能领域的人才平均年龄走势与整体走势一致，2019年积极求职人群平均年龄为25.4岁，略微低于整体均值。

 

在云计算领域，构架师职业的年龄呈现高龄趋势，2019年积极求职人群平均年龄为33岁。30-37岁的工程师成为构架师人才池中的中坚力量，占比56%。

 

科技创新带来的不仅是老职业的重塑，而且也意味着新职业的不断诞生。通过BOSS直聘报告可以看出：传统职业对年轻人的新引力越来越低，越来越多的年轻人趋向于选择新职业。

 

据BOSS直聘数据显示，传统行业中的建筑业、制造业、服务业等对大数据人才的需求量不足0.2%，同时关注此类行业的求职者不足0.1%。这也说明传统行业在转型升级上将遇到“人才荒”的问题。